Cuál es el empleo en que, asombrosamente, las mujeres ganan más que los hombres

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Young beautiful businesswoman working at home

La brecha salarial entre hombres y mujeres parece estar presente en todos los empleos del planeta: en el área de la tecnología, en la ciencia y hasta en la enfermería los hombres ganan más que sus colegas mujeres.

Sin embargo, hay un cargo en el que la mujer ha venido aventajando al hombre. Según un nuevo análisis de las empresas más grandes de Estados Unidos que cotizan en bolsa, las mujeres que se desempeñan como directoras ejecutivas (CEO, por sus siglas en inglés) en corporaciones S&P 500 cobran casi USD 2 millones más que sus contrapartes masculinas.

El análisis, conducido por Associated Press y Equilar, la firma ejecutiva de investigación de pagos y gobierno corporativo, arrojó que la mujer media cobró USD 13,1 millones en 2016, comparado con los USD 11,4 millones del CEO masculino.

“No creo que podamos decir que exite una razón definitiva por la cual sucede esto”, dijo Dan Marcec, director de contenido de Equilar. “Podría ser, simplemente, que sucede que estas personas dirigen algunas de las empresas más eficientes, y eso se refleja en su compensación”.

Cualquiera sea la razón, el hecho es que esto ha sucedido repetidamente y desde hace ya un tiempo. Eric Hoffmann, vicepresidente de servicios de información de Farient Advisors, una firma de consultoría de compensación ejecutiva, tabuló los datos con un ejemplo ligeramente diferente: las compañías S&P 500 en las que el CEO estuvo en el cargo durante todo el año fiscal. Al hacerlo, Hoffmann encontró que en nueve de los últimos 10 años, la mujer CEO media ganó un paquete más grande que su colega masculino. “Aquí vemos una recurrencia predecible”, dijo.

De acuerdo con el estudio, cinco de los 25 CEOs mejor pagados en 2016 fueron mujeres, una representación cuantiosa si se considera que las mujeres representan menos del 6% de todos los CEOs en el entorno de empresas S&P 500, según el grupo Catalyst.

La ejecutiva mejor pagada, Virginia Rometty de IBM, ganó USD 32,3 millones el año pasado, en parte gracias a que recibió una opción de compra de acciones valorada en USD 12,1 millones. Marissa Mayer, de Yahoo, ocupó el segundo lugar, con un paquete valorado en USD 27,4 millones el año pasado, seguida por Indra Nooyi PepsiCo, quien recibió USD 25,2 millones.

¿Por qué las mujeres ejecutivas ganaron más que los hombres, al menos en la media?

Existen muchas teorías pero ninguna explicación clara. Una posibilidad podría ser el tamaño de la muestra, porque hay muchas menos mujeres que hombres en el trabajo. Pero debido a que estos estudios analizan la remuneración media y no los promedios, un caso atípico no debería influir sustancialmente en las cifras, dice Hoffmann. Sin embargo, las pequeñas cifras podrían conducir a una mayor volatilidad de un año a otro respecto a lo que ganan las CEOs.

En cambio, Hoffmann cree que la explicación más probable es el tamaño de la empresa, ya que existe una clara correlación entre los ingresos anuales y la remuneración de los ejecutivos, y muchas de ellas dirigen empresas más grandes.

Trece de las 21 mujeres consideradas en el estudio trabajan en las 250 compañías más grandes según sus ingresos, y sólo cuatro estaban entre la 401 y la 500.

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